Невысокая стабильная зарплата входит в моду у россиян = Информационный портал г.Карталы - Невысокая стабильная зарплата входит в моду у россиян
Информационный портал г.Карталы 
  Главная arrow Новости arrow Банковские и финансовые новости arrow Невысокая стабильная зарплата входит в моду у россиян
Главное меню
Новые фото
Объявление
 
 21.10.2019
Невысокая стабильная зарплата входит в моду у россиян Версия для печати Отправить на e-mail
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 
Написал Evgmed   
16.07.2009

Кризис вынуждает россиян пересматривать свое отношение к деньгам. Невысокая, но стабильная зарплата сегодня все больше в моде. Финансово-экономическая ситуация в стране заставила многие предприятия урезать заработные платы сотрудников, пересмотреть график их работы или же пойти по пути сокращения персонала.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди представителей компаний и 3000 работающих россиян из всех округов страны. Респондентов спрашивали, как изменился уровень оплаты их труда в связи с кризисом. Выяснилось, что почти треть россиян получали прибавку к зарплате более двух лет назад или вообще не могут вспомнить, когда это было в последний раз.

Прибавку к окладу за последние полгода получили всего 14% опрошенных, в течение года – еще 29%. Многие респонденты признались, что потеряли работу или находятся в длительном вынужденном отпуске, а около 18% россиян полагают, что их материальное положение в течение года еще может ухудшиться.

Согласно данным опроса, проведенного в апреле-мае 2009 года среди челябинских респондентов компанией «Апрайт», 100% опрошенных связывают изменение уровня оплаты труда работников предприятий с финансово-экономической ситуацией в стране. При этом 66,7% опрошенных заявили, что в ноябре прошлого – апреле 2009 года их компания переписала штатное расписание. Это повлекло за собой и пересмотр размера фонда оплаты труда. 76,9% опрошенных заявили, что в их компании понизили оплату труда, 15,4% рассказали о повышении заработной платы, в 7,7% компаний уровень оплаты труда успели с начала кризиса скорректировать как в сторону понижения, так и в сторону повышения.

Чаще всего работодатели были вынуждены отказываться от выплаты премий сотрудникам, некоторые снизили размеры окладной части. При этом средней размер премии сократился на 15-20%. Более половины респондентов заверили, что существующий уровень зарплат устанавливался в среднем на 7-12 месяцев, еще треть опрошенных планировали пересмотреть оплату труда уже через 3-6 месяцев. К сокращению персонала прибегли 83,3% опрошенных, остальные либо отправили сотрудников во внеочередные отпуска без содержания, в отпуска с сохранением части заработной платы, либо сократили рабочую неделю, либо произвели изменения в функционале сотрудников.

Руководитель отдела рекрутинга агентства «Бизнес и Кадры» Алексей Ряпасов подтверждает, что с начала 2009 года доходы работающего населения действительно заметно упали. По его словам, это произошло в первую очередь за счет снижения бонусных и премиальных частей вознаграждения.

«Вознаграждение обычно привязано к показателям планового роста либо пропорционально доходам компании, а в текущей экономической ситуации говорить о плановом росте доходов не приходится», – говорит Алексей Ряпасов.

Согласно статистике компании «Апрайт»», в первой половине 2009 года на Урале возрос спрос на квалифицированных специалистов. Наибольшая потребность наблюдалась в директорах филиалов и магазинов, а также коммерческих директорах и директорах по продажам. В Челябинске компании остро нуждались в начальниках ПТО, руководителях отделов продаж, главных бухгалтерах и руководителях отдела маркетинга и рекламы.

«Фактически на сегодняшний день работодатель предпочитает с первого рабочего дня иметь дело с готовым высокопофессиональным сотрудником. При этом стартовый уровень зарплаты по сравнению с докризисным периодом занижается, – уверяет Алексей Ряпасов. – К сожалению, такая тактика не приводит к ожидаемым результатам. Дело в том, что присутствие большего числа профессионалов на рынке – это иллюзия, которая имеет мало общего с реальностью. Высококомпетентных специалистов работодатель сегодня стремится сохранить в штате, и сами специалисты в условиях нестабильной ситуации на рынке труда, как правило, не готовы рисковать и все реже меняют место работы».

По словам руководителя отдела рекрутинга агентства «Бизнес и Кадры» Алексея Ряпасова, при приеме на работу компании ужесточают требования к соискателям, так как в условиях кризиса не обладают возможностью инвестировать средства в обучение и развитие персонала, что было распространенным явлением в условиях кадрового голода.

Некоторые предприятия вовсе перестали платить сотрудникам заработную плату. Однако в последние месяцы ситуация начала выправляться. Так, по словам министра экономического развития Челябинской области Елены Мурзиной, в июле по сравнению с июнем 2009 года просроченная задолженность предприятий Челябинской области по заработной плате сократилась на 16,3% и составила 86 млн рублей. Сегодня в должниках числятся 28 предприятий, а количество работников, перед которыми имеется просроченная задолженность по заработной плате, снизилось с 7,8 тысячи до 5,5 тысяч человек. Наибольшую задолженность по зарплате имеют предприятия промышленного комплекса, транспорта и строительной отрасли.

Динамика изменения зарплат в Челябинске

Должность

Средняя заработная плата, в рублях

Первая половина 2008 года

Вторая половина 2008 года

Первая половина 2009 года

Вторая половина 2009 года (прогноз)

Экономист

16 524

21 000

12 000

11 760

Бухгалтер

17 100

19 500

12 000

11 538

Руководитель отдела продаж

50 000

50 000

40 000

39 088

Руководитель отдела маркетинга

36 000

35 000

27 000

25 650

Маркетолог

20 000

20 000

15 000

14 598

Руководитель службы персонала

41 000

40 000

30 000

31 071

Менеджер по персоналу

20 000

20 000

14 500

14 258

Руководитель юридического отдела

31 504

38 905

22 251

20 647

Секретарь

13 326

18 000

10 500

10 763

Источник: компания «Апрайт»

Виктория ПЕНЬКОВСКАЯ
Chelfin.ru
Фото с сайта Infotech.indiatimes.com

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.
Пожалуйста авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.
Опубликованные сообщения являются частными мнениями лиц, их написавших.
Редакция сайта за размещенные сообщения ответственности не несет.

Комментарии

Powered by AkoComment 2.0!

 
< Пред.   След. >



Карталинский район:
Население: 46,9 тыс. человек
Площадь: 4726,38 км2

Герб Герб

Погода
Новое
Популярное
 
Go to top of page  Главная | Новости | Статьи | Транспорт г.Карталы | Галерея | Карта Карталов | Поиск | Ссылки | Сонник | Форум | Поздравления | Справочник предприятий | Ежедневный гороскоп |
Рейтинг ресурсов УралWeb web stats Яндекс цитирования Auto Web Pinger
© Copyright 2004-2019 · Администраторы: Евгений Медведников, Александр Прытков, г. Карталы
Дизайн: Сергей Галенко
Руководитель проекта: Евгений Медведников,
При использовании материала ссылка на www.kartaly.ru обязательна
За достоверность материалов и статей размещенных нашими посетителями администрация ответственности не несет

Страница сгенерирована за 0.138372 секунд